El tema de la ciberseguridad es un asunto que año con año va tomando más fuerza y es cada vez más necesitado por las empresas, puesto que los hackers se esmeran más en robar datos de las empresas.
Las empresas se esfuerzan por contratar al mejor personal de ciberseguridad disponible en el mercado, pero la escasez de estos profesionales ha limitado sus opciones. Sin embargo hay una opción que puede evitar el destino inevitable de un robo de datos: contratar más mujeres.
Esto se dice fácil, pero es más complicado de lo que parece. En un mundo con una escasez marcada de este tipo de profesionales, hace que encontrar una mujer que se dedique a esto sea todavía más difícil, un reciente estudio realizado a más de 11,000 profesionistas dedicados a la ciberseguridad, muestra que aproximadamente solo el 30% de ellos son mujeres. Sin duda el desequilibrio en esta estadística es debido a varios factores que mencionaremos más adelante, sin embargo aun existen cosas por hacer que pueden equilibrar más la balanza de estos profesionistas y generar más oferta para las empresas según Charlan Poirson, experto de Korn Ferry.
Algunos datos que pueden explicar la escasez de talento femenino en ciberseguridad es que el las mujeres se postulan a un 20% menos empleos que los hombres, según un estudio de perspectivas de género de LinkedIn. Lo interesante de esto es que a aquellos trabajos que se postulan las mujeres, tienen un 16% más de probabilidades de ser contratadas, pues se sugiere que las mujeres que envían solicitudes de trabajo generalmente están sumamente calificadas para el puesto, haciéndolas más selectivas sobre sus oportunidades.
Esto podría indicar que las mujeres de cierta manera son más reacias a salir tan fácil de su zona de confort. Es importante que los líderes y las mujeres mismas se aventuren a postularse a puestos que no dominan completamente, puesto que varios candidatos tendrán el mismo nivel de aptitud para el empleo, logrando equilibrar un poco más la balanza. Otro aspecto importante que nos ayudará a cerrar la brecha, será la reconfiguración de la inteligencia artificial. Varios de los programas de IA utilizados para la selección de candidatos son más perjudiciales de lo que ayudan. Debido a que estos programas son alimentados de los datos que reciben, y como los datos de puestos de ciberseguridad estadísticamente reciben más hombres que mujeres, más de uno de los programas de IA se encuentran sesgados, favoreciendo más a los hombres. La respuesta a esto es que deberá existir un cierto grado de supervisión práctica y reentrenamiento de estas inteligencias, tanto para nuevos aplicantes, como para identificar trabajadores de otros sectores, que sean capaces de transferirse a ciberseguridad.
Un elemento que parece tener también cierta influencia es el del trabajo remoto, según estudios, los ingenieros de software que trabajaban de manera presencial, reciben 23% más comentarios sobre su trabajo que aquellos que trabajan de manera remota. Esto parecía afectar desproporcionadamente a las mujeres, pues eran más propensas a hacer preguntas de seguimiento en sus trabajos, cuando se perdía esta conexión física con sus colaboradores, eran 4 veces más propensas a renunciar, por ello es importante que las personas que quieran contratar a estas personas tendrán que hacerlo preferentemente de manera presencial.
Como puedes observar todavía hay muchos factores que hay que cambiar para hacer que este sector sea más equilibrado para todos. En 3 hunters estamos seguros que esta brecha será cada vez menor, y que tanto el numero general de estos valiosos profesionistas como el de mujeres en el sector, lograrán aumentar de manera considerable en los próximos años.
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